Corso Dirigente

 

Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa. Questa è la definizione di dirigente riportata nel Decreto Legislativo 81 2008.

I dirigenti hanno compiti molto importanti come la scelta dei lavoratori addetti alla prevenzione incendi, primo soccorso, la valutazione dei rischi, tra cui il rischio da stress lavoro e deve affrontare la vigilanza delle attività lavorative in modo che tutti i dipendenti rispettino le normative previste dal Testo Unico.

 

 

Essendo il suo ruolo così legato alla sicurezza sul lavoro, il dirigente deve ricevere adeguata formazione. Noi di Soterikon eroghiamo il corso dirigente a Milano e Melzo, disponibile in modalità e-learning o in presenza.

Il Corso online di formazione generale per i Dirigenti ha durata di 16 ore e tratta argomenti in materia di sicurezza sul lavoro in conformità agli Accordi Stato Regioni del 21 dicembre 2011 e del 7 luglio 2016.

Ora, vediamo in cosa consiste il corso dirigente e perché è fondamentale.

 

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Obblighi del dirigente e del datore di lavoro

L'articolo 18 del D.Lgs 81 08 indica gli obblighi del datore di lavoro e del dirigente. Essi sono:

• nominare il medico competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria

• designare preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza

• affidare i compiti ai lavoratori, tenere conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza

• fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente

• prendere le misure appropriate affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico

• richiedere l’osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro disposizione

• inviare i lavoratori alla visita medica

• adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa

• informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso

• astenersi, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tutela della salute e sicurezza, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato

• consentire ai lavoratori di verificare, mediante il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, l’applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute

• consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza una copia del documento di valutazione dei rischi

• comunicare in via telematica all’INAIL e all’IPSEMA i dati e le informazioni relativi agli infortuni sul lavoro che comportino l’assenza dal lavoro di almeno un giorno

• convocare la riunione periodica.

 

Cosa prevede l' Accordo Stato Regioni circa la formazione del dirigente

Le istruzioni sulla formazione dei dirigenti circa la sicurezza sono contenute nell'articolo 37 del D.Lgs 81 08. I dirigenti e i preposti ricevono a cura del datore di lavoro, un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. I contenuti della formazione comprendono principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi, definizione e individuazione dei fattori di rischio, valutazione dei rischi, individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.

 

Contenuti del corso dirigente

La formazione del dirigente circa la sicurezza tocca una serie di argomenti molto importanti per garantire la tutela della salute dei lavoratori. Le lezioni sono divise in quattro moduli:

1. uno giuridico che parla dei principi giuridico-normativi della sicurezza sul lavoro, sul sistema legislativo e giurisprudenza, i soggetti del sistema di prevenzione aziendale;

2. uno sulla gestione e organizzazione della sicurezza, nell'impresa affidataria e stima degli oneri della sicurezza;

3. un terzo sulla valutazione dei rischi, che spiega cosa sono i concetti di rischio, pericolo e danno, criteri e strumenti per la valutazione dei rischi, fattori di rischio particolari, infortuni mancati, misure di prevenzione e protezione e sorveglianza sanitaria, rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale, misure tecniche organizzative e procedurali, tutela assicurativa dei lavoratori;

4. l'ultimo riguarda la comunicazione formazione e consultazione dei lavoratori, quindi delle competenze relazionali e consapevolezza del ruolo importanza strategica dell'informazione, della formazione e dell'addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale, gestione dei conflitti e consultazione e partecipazione dei RLS.

Verifica dell'apprendimento

Al termine del corso di formazione è previsto un test di valutazione delle competenze. Le domande sono chiuse e bisogna rispondere almeno all'80% di esse per superare la prova e ottenere l'attestato.

La validità dell'attestato è di 5 anni. Dopodiché è richiesto un aggiornamento.

 

Conclusioni

I dirigenti sono figure fondamentali per la salute e sicurezza dei dipendenti. Devono conoscere l'uso dei dispositivi di protezione individuale, i rischi presenti in azienda, l' organizzazione della prevenzione e protezione, il sistema legislativo in materia di sicurezza e le modalità di comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.

Per questo esiste il corso per dirigenti. Soterikon eroga alle aziende il corso dirigente a Milano e Melzo secondo la durata e gli argomenti previsti dall' Accordo stato regioni del 21 dicembre 2011 e del 7 luglio 2016.

Visita il nostro sito per maggiori informazioni.

 

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