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Il ruolo cruciale del servizio prevenzione e protezione esterno nell'identificazione e gestione dei rischi sul lavoro
Abbiamo parlato spesso di servizio di prevenzione e protezione all’interno di una azienda. Il servizio di prevenzione e protezione (SPP) in un'azienda è un insieme di persone, procedure e risorse dedicate a garantire la sicurezza sul luogo di lavoro e proteggere i lavoratori dai rischi professionali. Attraverso l'implementazione di misure preventive e l'addestramento del personale, il SPP mira a creare un ambiente di lavoro sicuro e ad assicurare il benessere fisico e mentale dei dipendenti.
Come abbiamo sottolineato diverse volte, il servizio di prevenzione e protezione può essere costituito da personale interno all'azienda o esterno, e ha il compito di collaborare con il Datore di Lavoro per identificare, valutare e gestire i potenziali pericoli presenti nell'ambiente lavorativo.
Ma cosa cambia tra SPP interno ed esterno? Quali sono i vantaggi e quando scegliere una delle due modalità? Scoprilo in questo articolo di Soterikon, da vent’anni al fianco delle imprese italiane per il miglioramento della salute e sicurezza sul lavoro, a Milano e Melzo.
Il servizio prevenzione e protezione interno: come funziona?
Il servizio di prevenzione e protezione interno all'azienda è organizzato dal Datore di Lavoro in conformità al D.lgs 81/08, che ne stabilisce l'istituzione e le modalità operative. Il Datore di Lavoro ha il compito di nominare soggetti idonei, in numero adeguato alle necessità aziendali, secondo quanto previsto dall'articolo 32 della legge. Questi soggetti possono essere individuati all'interno dell'azienda stessa, incaricati esternamente o anche essere il Datore di Lavoro stesso, assumendo il ruolo di responsabile del servizio.
Se il Datore di Lavoro sceglie di designare i membri del servizio internamente, può comunque integrare il personale con figure esterne qualificate, se necessario. È importante sottolineare che l'individuazione dei membri del SPP all'interno dell'unità produttiva è obbligatoria in determinati contesti, come nelle aziende industriali soggette a notifica, centrali termoelettriche, impianti speciali, fabbriche di esplosivi, e in aziende con un certo numero di lavoratori o in specifiche industrie estrattive e strutture di ricovero e cura.
Il servizio interno di prevenzione e protezione ha il compito di garantire l'attuazione delle misure preventive e protettive necessarie per la sicurezza e la salute dei lavoratori. Questo può includere la valutazione dei rischi, la definizione e l'applicazione di protocolli di sicurezza, la formazione del personale, nonché la sorveglianza costante delle condizioni lavorative per identificare e gestire eventuali situazioni di pericolo. Collaborando strettamente con il Datore di Lavoro e con il personale aziendale, il servizio interno lavora per creare un ambiente di lavoro sicuro e conforme alla normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Quando scegliere un servizio di prevenzione e protezione esterno e quali sono i vantaggi?
Nel caso del SPP esterno, il Datore di Lavoro incarica soggetti o servizi esterni, come consulenti o aziende specializzate, di fornire servizi di prevenzione e protezione. Questi professionisti esterni sono selezionati in base alla loro competenza e esperienza nel campo della salute e sicurezza sul lavoro. Il Datore di Lavoro può avvalersi di queste figure esterne per svolgere compiti specifici, come la valutazione dei rischi, la redazione di piani di sicurezza, la formazione del personale e altre attività correlate alla sicurezza sul lavoro.
Quando nominare un SPP esterno
Il Servizio di Prevenzione e Protezione esterno è preferibile quando un'azienda non ha le risorse o la necessità di mantenere internamente un SPP a tempo pieno. Ad esempio, un SPP esterno può essere nominato quando un'azienda non ha dipendenti, ha solo un lavoratore, o è una società con un massimo di 15 dipendenti. Inoltre, anche aziende con più di 15 dipendenti possono optare per un SPP esterno se non dispongono di personale interno con le competenze necessarie o se hanno già un sistema di gestione della sicurezza certificato.
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Il SPP esterno deve essere svolto da professionisti con competenze specifiche in materia di sicurezza sul lavoro e capacità di fornire servizi di consulenza adeguati alle esigenze aziendali, come la valutazione dei rischi e la formazione dei dipendenti. Gli operatori SPP esterni devono essere adeguatamente qualificati, possedere una formazione specifica e conformarsi alle disposizioni legislative pertinenti, come specificato dal Decreto Legislativo 81/2008.
Perché individuare un SPP esterno?
La nomina di un Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) esterno offre diversi vantaggi per le aziende. Innanzitutto, i costi sono ridotti rispetto all'assunzione di un dipendente a tempo pieno, soprattutto per le PMI.
Gli SPP esterni vantano un'expertise specializzata nel settore della sicurezza sul lavoro, garantendo un alto livello di competenza. La flessibilità è un altro vantaggio, consentendo alle aziende di utilizzare i servizi solo quando necessario, riducendo i costi operativi. Inoltre, gli SPP esterni assicurano la conformità normativa e offrono un punto di vista indipendente sulla sicurezza sul lavoro, migliorando la cultura aziendale in materia di sicurezza.
In sintesi, la scelta dell'SPP esterno si basa sulle specifiche esigenze aziendali e può contribuire a garantire un ambiente lavorativo sicuro e conforme alla normativa vigente.
Conclusioni
L'adozione di un Servizio di Prevenzione e Protezione esterno offre vantaggi significativi per le aziende, tra cui costi ridotti, expertise specializzata, flessibilità operativa, conformità normativa e indipendenza nella valutazione della sicurezza sul lavoro. La scelta di optare per un SPP esterno è consigliabile quando l'azienda non dispone delle risorse interne necessarie o quando nessuno dei membri possiede i requisiti richiesti dalla normativa.
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Scritto da Paolo Calderone
Con oltre 25 anni di esperienza nella gestione di servizi di medicina, formazione e sicurezza sul lavoro, offro soluzioni di consulenza personalizzate alle aziende che vogliono tutelarsi contro le sanzioni previste dal vasto quadro normativo in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs 81/08). Potete contattarmi su LinkedIn per una consulenza personalizzata e per assicurarvi che la vostra azienda sia in linea con le normative in materia di sicurezza sul lavoro. Investire in sicurezza sul lavoro non solo protegge la vostra azienda, ma anche i vostri dipendenti e la vostra reputazione.
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